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科研人员留职创业:又一次“下海”的实验

导读: 在30多年前的那股下海潮中,许多“体制内”人士放弃“铁饭碗”,勇做“弄潮儿”,最终变成了今日的商界“大佬”。然而,在他们身边,更多的人并没有在潮头中站稳脚跟,甚至“溺水”或被“拍在沙滩”。

  时隔30年,国务院再次向国有机构科研人员抛出“下海”的绣球,以保留体制内身份和待遇3年为优惠条件,鼓励他们离岗创业。国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(下称《意见》)要求,高校、科研院所等事业单位要探索专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。

  在30多年前的那股下海潮中,许多“体制内”人士放弃“铁饭碗”,勇做“弄潮儿”,最终变成了今日的商界“大佬”。然而,在他们身边,更多的人并没有在潮头中站稳脚跟,甚至“溺水”或被“拍在沙滩”。那么,面对专门面向科研人员的“停薪留职2.0”的政策优惠,科研人员要不要投身于这场“下海”的实验呢?需要注意些什么?

  三年时间够不够?

  纵览《意见》,国务院此次政策鼓励,比之30多年前的“停薪留职”稍显人性化,时间上也从“一般不超过两年”放宽到“3年内保留”。而此前阿里巴巴掌门人马云也曾有过“大部分互联网公司活不过3年”的言论。那么,3年够不够科研人员投身这场“下海”的实验?

  “我觉得3年时间足够了。”九三学社中央科技委员、北京中科同向信息技术有限公司总经理邬玉良表示,科研人员手握技术优势,3年之内如果还没有发现技术有没有市场、在市场上有没有竞争力,那基本上意味着不好的结果。

  邬玉良在创业之前先后供职于和利时、方正等业界巨头,此后瞄准信息安全领域的“容灾备份”这一环节,掌握自主知识产权和核心技术,并于2005年创办中科同向。该企业在短时间内即屡获荣誉,邬玉良也踩着大数据时代的节拍获得成功。

  邬玉良认为,科研人员通过手中的技术,组建团队、做出产品原型并能够进行产品化,甚至有些试点产品,3年时间是足够的。“有了团队和产品雏形,就可以去市场上融资。如果还是只有‘行情’而没有融到资金,那这个创业是挺困难的。”邬玉良说。

  不过,他同时表示,如果创业者不光有团队、产品雏形,还有合适的市场,那就意味着有了初步的造血能力,公司也能运转并活下来。“一般说初创公司活不过3年,超过3年能活下来,倒掉的可能性就小了,有前景了。”邬玉良说,“所以3年是一个合适的时间。”

  哪些科研人员适合留职创业?

  《意见》出台后,笔者接触的数位科研人员大多对创业仍持谨慎态度,且表态“如无实质、具体细则出台,‘出走’的几率不大”。那么,到底哪些人适合留职创业?

  “创业以前叫‘下海’,除了有人‘弄潮’之外,还有人‘淹死’。会游泳的才能下海。”邬玉良认为,肯定不是每个人都适合创业,科研人员要对自己有公正客观的判断评估。

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